摘要：本次根治欠薪专项行动旨在筑牢公平正义的基石，通过强有力的措施和执法力度，保障劳动者的合法权益，消除欠薪现象。该行动将严厉打击各类欠薪行为，加强监管和执法力度，确保劳动者按时足额获得劳动报酬。此次行动的实施，将有助于维护社会公平正义，促进经济稳定发展。

目录导读：

1. 背景与意义
2. 一、加强法律法规建设
3. 二、强化政府监管力度
4. 三、推进信息化建设，实现精准治理
5. 四、加强宣传教育，提高法律意识
6. 五、完善信用体系，实施联合惩戒
7. 六、落实企业主体责任
8. 七、加强跨部门协作与沟通
9. 八、注重源头治理，预防欠薪问题
10. 九、建立长效机制，持续推动欠薪治理工作

背景与意义

随着社会的不断发展，欠薪问题一直是我们面临的难题之一，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定，为了有效解决这一问题，根治欠薪专项行动应运而生，这一行动不仅彰显了社会公平正义的价值取向，更是对劳动者权益的坚决维护。

一、加强法律法规建设

要想根治欠薪问题，首先要从法律层面进行规范，加强相关法律法规的建设与完善，为根治欠薪提供有力的法律支撑，加大对欠薪行为的惩处力度，让违法者付出应有的代价，形成有效的震慑。

二、强化政府监管力度

政府在根治欠薪专项行动中扮演着重要角色，政府应加强对企业的监管，确保企业按时足额支付劳动者工资，建立健全欠薪预警机制，及时发现和解决欠薪问题，还应畅通劳动者维权渠道，为劳动者提供便捷高效的维权服务。

三、推进信息化建设，实现精准治理

借助现代信息技术手段，推进欠薪治理的信息化建设，通过建立欠薪数据库、实现信息共享，实现对欠薪问题的精准治理，利用大数据、人工智能等技术，提高欠薪治理的效率和准确性。

四、加强宣传教育，提高法律意识

加强欠薪治理相关法律法规的宣传教育，提高劳动者和企业负责人的法律意识，通过广泛宣传，让劳动者了解自己的权益，敢于维权，让企业负责人明白欠薪的严重性，自觉遵守法律法规。

五、完善信用体系，实施联合惩戒

完善信用体系建设，将欠薪行为纳入企业信用记录，对失信企业进行联合惩戒，通过信用体系的建立，让欠薪企业付出代价，形成诚信经营的良好氛围。

六、落实企业主体责任

企业应自觉遵守法律法规，履行按时足额支付劳动者工资的责任，建立健全企业内部欠薪防治机制，确保不发生欠薪问题，企业负责人要切实承担起责任，将根治欠薪作为企业的社会责任来落实。

七、加强跨部门协作与沟通

各部门要加强协作与沟通，形成工作合力，共同推进根治欠薪专项行动，人力资源部门、劳动保障部门、公安部门、司法部门等要密切协作，形成联动机制，确保欠薪问题得到及时有效解决。

八、注重源头治理，预防欠薪问题

加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的自我保护意识，注重从源头上预防欠薪问题的发生，加强对企业的引导和支持，鼓励企业守法经营、诚信经营，从源头上杜绝欠薪问题的发生。

九、建立长效机制，持续推动欠薪治理工作

根治欠薪是一项长期性的工作，需要建立长效机制，持续推动欠薪治理工作，通过总结经验教训，不断完善政策措施，加强监督检查，确保各项政策落到实处，要不断提高治理水平，创新治理方式，以适应新形势下的欠薪问题。

十一、总结

根治欠薪专项行动是一项重要的民生工程，关系到广大劳动者的切身利益，我们需要从法律、政府、企业、社会等多方面共同努力，形成合力，推动根治欠薪工作的深入开展，只有这样，我们才能筑牢公平正义的基石，实现社会的和谐稳定。